Формирование рациональной кадровой политики в условиях системного кризиса Формирование рациональной кадровой политики в условиях системного кризиса Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешнее, это могут сделать только люди. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Рациональная кадровая политика в идеальном случае формируется и реализуется по следующей схеме. Организационно-штатная политика - это планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения. Информационная политика определяет создание и поддержку системы движения кадровой информации наличие вакансий, возможности профессионального и карьерного роста, социальные вопросы и т. Финансовая политика формирует принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы стимулирования труда. Политика развития персонала - это обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации.

Хотите выжить в кризис? Забудьте о прибыли

В ходе мастер-класса будут даны практические рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса в переходный период, мотива-ции персонала, работе с клиентами, рецепты Как вывести из кризиса и развивать свой бизнес? Где найти новые инструменты для роста? Как увеличить объем продаж во время кризиса? Как мотивировать сотрудников в сложный период?

Кризис и кадровые решения: как сохранить ключевых сотрудников. И при этом они забывают о том, что основную ценность в бизнесе создают ЛЮДИ .

Кадровая политика в период кризиса С одной стороны, падение доходов при неизменном количестве работников и фонда оплаты труда может привести бизнес к финансовому краху. С другой стороны — при увольнении служащих или уменьшении их заработка, так же можно получить системный отрицательный результат. Как действовать руководству гостиницы в этой ситуации, чтобы не только уменьшить негативные последствия кризиса, но и, наоборот, сформировать более эффективную систему управления персоналом, повысив производительность труда и уменьшив ненужные издержки.

В этом материале приводятся идеи, почерпнутые из опыта отечественных и зарубежных компаний, переживших тяжёлые времена. Эти советы, разумеется, не могут считаться универсальным лекарством для всех без исключения, иногда они противоречивы — решать, какие именно лучше использовать в Вашей гостинице, предстоит именно Вам.

Это обеспечивается рядом способов: Кадровая политика — это система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации. Цель кадровой стратегии - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Соответствие стратегии управления персоналом глобальной стратегии развития предприятия — важнейший аспект менеджмента персонала в рамках антикризисного управления предприятием. Стратегия усиления кадрового потенциала предприятия. Первым действием, касающимся всех отделов, является подбор на вакантные должности специалистов, отвечающих требованиям времени.

Полиция Эстонии стоит на пороге крупнейшего кадрового кризиса в органах правопорядка возникает крупнейший кадровый кризис за . Эстонский бизнес все чаще страхуют от рисков по зарубежным сделкам.

Редакция . Дело в том, что несмотря на некоторое улучшение демографической ситуации в последние годы, по-прежнему отмечается снижение рождаемости, и вопрос нехватки профессиональных кадров уже сегодня стоит достаточно остро. Больше всего дефицит кадров ощутим в отраслях, которые традиционно считаются малопрестижными, либо же требуют особых знаний, как, например, ИТ и телекоммуникации. В телекоме, несмотря на нехватку специалистов, удается сохранять достаточно высокий уровень зарплат, однако этого явно недостаточно, чтобы выиграть битву за таланты в условиях кадрового кризиса.

И особенно в текущей экономической ситуации, когда компаниям приходится искать новые пути экономии и одновременно повышать эффективность работы сотрудников. Стажеры года будут учиться работать на будущее компании и участвовать в рабочих проектах. Безусловно, кадровый кризис ощутим в каждой сфере, но очень по-разному. В индустриях, где необходим массовый набор сотрудников, он состоит именно в количестве людей трудоспособного возраста. Для ИТ-индустрии это нехватка талантов, однако поскольку здесь основной критерий всегда был не количество, а именно талант, мы в меньшей степени страдаем от кадрового дефицита, чем от отсутствия хорошей технической подготовки в вузах.

Планету накрывает волна кадрового кризиса

Страна и мир 04 Июня Персональная недостаточность. В сфере гостеприимства наступил кадровый кризис Чтобы оценить масштаб кадровой проблемы в отрасли, далеко ходить не надо - достаточно набрать в строке интернет-поисковика фразу о поиске места официанта, горничной или менеджера по туризму. Вакансий - тысячи:

Планету накрывает волна кадрового кризиса с набирающей обороты проблемой представители бизнеса пытаются находить собственные решения.

Кадровые агентства в период кризиса: Первыми пострадали специализированные агентства, работающие для банковско-финансовой сферы и строительства. К декабрю значительное снижение спроса на услуги проявилось практически во всех агентствах по подбору персонала как в Москве, так и в регионах. Особенно сократили свой спрос на услуги агентств российские компании, более гибко и оперативно отреагировавшие на изменение ситуации и ожидаемые дальнейшие ухудшения.

Компании с зарубежным капиталом в оказались более инерционными и часто продолжали действовать в рамках утвержденного на год бюджета. В зависимости от структуры заказчиков разные кадровые агентства пострадали от сокращения спроса на услуги в разной степени. Это привело к необходимости срочного уменьшения затрат.

Сокращение персонала и арендуемых офисных площадей, уменьшение размеров оплаты труда стало в кадровых бизнесах обычным делом. Даже в агентствах, которые прежде не имели трудностей с получением от клиентов оплаты за выполненные заказы, задержки с оплатой стали возникать значительно чаще. Видя положение кадровых агентств и стремясь снизить затраты, некоторые компании начали настаивать на снижении стоимости услуг по подбору персонала. Массового характера это явление не приняло, но движение уже заметно.

Кадровый голод: кризис в помощь!

Одноклассники Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к году Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты . Результаты исследования поступили в РБК. По ее данным, предложение вакансий на рынке будет существенно отставать от спроса:

Вскоре клубы перестанут существовать как отдельные единицы и станут одним целым под названием ФК Лимбург.

Игорь Хухрев: С го по г. В г. Состав семьи: Ее основатель Игорь Хухрев с простительным ему легкомыслием сегодня признается, что в г. Уже тогда я исследовал все, что связано с организацией: Так получилось, что одним из моих клиентов было совместное советско-британское предприятие . Это был один из первых бизнес-союзов, которые только зарождались в то время. Даже не знаю, существует ли это предприятие сейчас. Приходилось решать целый комплекс вопросов, в том числе заниматься подбором кадров.

Тогда существовала настолько высокая неопределенность в экономике, что подобные совместные предприятия были очень привлекательными для тех, кто искал работу. И когда мы получили в ответ на наше объявление о поиске сотрудников огромный пул достойных кандидатов, часть из которых имела докторские степени, мы решили, что, может быть, стоит попробовать предложить услуги этих людей кому-то еще.

Кадровый аудит в кризис.

Деловая пресса Кадровые агентства Москвы в кризис Кадровый рынок Москвы всегда был более развит по сравнению кадровым рынком в России в целом. По данным на конец прошлого года кадровые агентства Москвы по своей численности составляли треть всех российских кадровых агентств. Из-за кризиса в большей степени пострадали небольшие кадровые агентства и кадровые агентства, расположенные в регионах.

Количество кадровых агентств сократилось почти вдвое по сравнению с показателями осени прошлого года. Многие кадровые агентства отмечают снижение активности и сокращение объемов работы.

Руководитель отдела по управлению проектами направления Business Resources кадрового агентства «Юнити» Олеся Портнова полагает, что.

Примета времени — мало какие темы на собирают такое количество комментов, как обсуждение дефицита кадров в стране. С точки зрения профессионального маркетолога признаки кризиса на рынке труда были заметны сильно задолго до того, как это стали осознавать работодатели. С точки зрения маркетинга поведение многих украинских работодателей представляет просто великолепный набор граблей.

Рассмотрим отдельно каждые. Не отслеживание тенденций рынка и неготовность им следовать. Незаметные поначалу тренды в какой-то момент становятся мейнстримом.

Кадровый кризис в ИТ: планка требований сбита

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

Революция, военная агрессия России, затяжной политический и экономический кризис больно ударили по гостинично-ресторанному бизнесу в.

При этом Россия попала в топ рейтинга тех стран, где есть дефицит профессионалов. Планету накрывает волна кадрового кризиса Свыше трети работодателей остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках, прежде всего — технических специалистах. Замыкают список административные кадры, финансисты и -специалисты. Такие результаты дал опрос 40 человек из 39 стран мира, проведенный социологами одного из кадровых агентств в году.

Дефицит профессионалов в США также превышает российский уровень: Коммунистический Китай расположился ближе к концу списка: В попытке бороться с набирающей обороты проблемой представители бизнеса пытаются находить собственные решения. По мнению авторов исследования, кадровый дефицит однозначно будет усиливаться. В этой связи работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе через пять-десять лет , иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании.

Причем, согласно исследованию, на сегодняшний день у трети опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.

О перспективах кадрового рынка в условиях экономического кризиса

Кризис и кадровые решения: Рынок диктует свои правила, и вот уже руководители задумываются о том, как начать экономить. Лучший способ справиться с кризисом — сократить персонал или хотя бы сократить этому персоналу заработную плату — думает такой руководитель. И при этом они забывают о том, что основную ценность в бизнесе создают ЛЮДИ. Билл Гейтс считает, что прекратит существование, если уйдут 20 ключевых сотрудников а всего в компании работает более 20 человек.

Талантливые сотрудники быстрее приспосабливаются к переменам.

Как повлиял финансовый кризис на кадровые агентства Украины С какими . Услуги для работодателей: подбор персонала, бизнес-тренинги.

Например, только 20 процентов специалистов по охране лесов от пожаров имеют высшее образование, а среди специалистов, работающих в участковых лесничествах, дипломом профильного вуза могут похвастаться лишь 12 процентов. Анатолий Петров: Лесному хозяйству страны требуется инновационное развитие. Анатолий Павлович, в чем причины кадрового кризиса в лесной отрасли? В первую очередь в изменениях законодательства. Лесной кодекс передал основные полномочия в области лесных отношений на исполнение органам государственной власти субъектов РФ, разделил в управлении лесами государственные и предпринимательские функции и возложил ответственность за ведение лесного хозяйства на землях лесного фонда, переданных в аренду, на частный бизнес.

Про кадровый голод в Украине с точки зрения классики маркетинга

Вернуть долг контрагента станет намного сложнее, в компаниях будет процветать воровство. Что еще готовит грядущий год предпринимателям? Вернуть долги станет сложнее из-за массового банкротства контрагентов Массовый уход с бизнес-поля контрагентов, который начался еще в году, продолжится и в м. Процесс взыскания задолженности с компании-банкрота весьма непростой и не всегда заканчивается удачно для истца.

Это не только правда, более того — кадровый кризис уже ради успешности бизнеса отбросил предрассудки и готов оценивать.

Британские бизнес-школы на пороге кадрового кризиса Британские бизнес-школы на пороге кадрового кризиса Дата публикации Университеты и бизнес-школы Великобритании могут столкнуться с кадровым кризисом. Число желающих повысить свое образование растет так быстро, что образовательные учреждения не в состоянии находить достаточно новых преподавателей. Бизнес-сектор, считают эксперты, может на какое-то время сдержать кризис, поскольку среди его представителей есть большое число талантливых людей, способных выступить в роли преподавателей.

Но переход из корпоративного мира в мир науки таит в себе множество сложных моментов. Организация Джонса призвана помочь бизнесменам, решившим заняться преподаванием. Недавно по заказу фонда эксперты провели исследование по уровню спроса и предложения в сфере преподавателей бизнес-школ с учетом возросшего интереса слушателей к программам в сфере бизнеса и управления.

В результате выяснилось, что преподавателей явно недостаточно для растущих потребностей рынка. В особенности это касается обладателей релевантного опыта в бизнесе. Кроме этого, говорится в отчете, к году многие из работающих теперь преподавателей уже достигнут пенсионного возраста. По мнению Джонса, среди опытных бизнесменов есть немало тех, кто устал от бесконечной корпоративной гонки и стремится к балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью.

Многие из этих людей с радостью бы приняли предложение о смене сферы занятости и передаче своих знаний молодым поколениям. Тем не менее для этого существует множество препятствий, среди которых одним из основных является значительное снижение уровня доходов. Другой вопрос в том, насколько квалифицированными и профессиональными они окажутся с точки зрения академических стандартов преподавания.

Сегодня работа Фонда управленческого образования, который был создан в Великобритании вместе с первыми европейскими бизнес-школами около 40 лет назад, направлена в основном на помощь тем лидерам бизнеса, которые решили перейти в сферу преподавания.

Олег Тиньков - три лучших бизнеса в кризис